Je suis persuadé que nous ne pouvons limiter certains risques liés à nos territoires d’implantation sans les comprendre. La forêt est partout en France, d’où l’importance de la connaître pour limiter les risques qui l’assaillent. Pour y contribuer, voici ...

Non, car c’est à lui, en tant que responsable, de s’assurer que les affectations aux postes de travail correspondent à des compétences reconnues et validées....

Non, car le propre d’une action corrective est d’agir sur les causes effectivement, mais en s’assurant que celles-ci ne seront pas récurrentes....

En l’interrogeant à propos de ses connaissances et d’exemples d’actions engagées....

Avec l’arrivée en force du télétravail, et de la canicule, l’organisation des entreprises est bouleversée ! Les managers doivent trouver de nouvelles sources de motivation, pour calmer les tensions chez les collaborateurs. Comment les résoudre ?...

Vous connaissez certainement Fred Vargas, auteure de polars. Depuis 2019, elle nous fait peur autrement. Après nous avoir expliqué en quoi l’humanité était en péril, dans une suite, elle va au bout de la logique du réchauffement, mais nous propose aussi d...

Elles peuvent être très variées et très nombreuses car le mal-être au travail est un sentiment personnel et que chaque individu a une perception différente de la qualité de vie au travail....

Le présent document fournit des recommandations relatives à la création d'un environnement mutuellement bénéfique qui encourage chacun à s'identifier aux objectifs, à l'objet et aux valeurs de l'organisation, et qui permet à l'organisation de soutenir son personnel en lui fournissant un travail de qualité et des opportunités d'évolution et d'épanouissement professionnel. Les organisations peuvent utiliser les recommandations pour déterminer ce qui est pratique ou approprié dans les contextes interne et externe de l'organisation, quels que soient sa taille, son type, sa structure, sa nature ou sa complexité, qu'il s'agisse du secteur public, privé ou bénévole. Le présent document s'applique à quiconque travaille pour ou au nom d'une organisation. Les recommandations fournies dans le présent document ne sont pas destinées à enfreindre les législations nationales du travail, les conventions collectives établies ou les négociations collectives....

En effectuant un état des lieux qui permettra de décider d’une feuille de route des actions à mettre en œuvre en priorité....

La campagne électorale pour les présidentielles a été l’occasion d’entendre parler de wokisme. Ce mouvement et ses oppositions trouvent un champ d’affrontement rêvé dans nos entreprises. Autant donc le comprendre pour maîtriser à la fois ce qu’il recouvre...

Malgré l’arrivée du printemps, dans un contexte environnemental tendu, le moral n’est pas toujours au beau fixe dans les entreprises. Les managers se demandent : comment motiver les collaborateurs ? Le débat est lancé !...

Dans nos organisations, on sait que la motivation des salariés est un réel levier. Pour autant, ce moyen n’est que la résultante d’autres manières d’être et de faire. Et, si l’on monte tout en haut de nos organisations, il y a les dirigeants. Présentation...

La plupart de celles et ceux qui me lisent travaillent pour et avec des entreprises certifiées « qualité ». Le management par les processus leur est donc familier. Idem pour les contrats d’interface. Pour autant, il reste tant de dirigeants à convaincre q...

Ma chronique du jour – pour une fois – ne vise pas à vous proposer un ouvrage destiné à mieux comprendre une évolution de notre société, une de ces évolutions qui, un jour, passera les murs de l’entreprise. Non, aujourd’hui, c’est un livre destiné à celle...

Gaïdz Minassian est journaliste, docteur en sciences politiques et enseignant. Il y a quelque temps déjà, il a publié un gros pavé sur la guerre et nos capacités à la gagner. Outre l’intérêt de son travail pour comprendre notre monde, je pense que sa réfl...

Avez-vous remarqué que nous vivons de plus en plus sous la gouvernance de l’émotion ? Une émotion forte crée immédiatement de l’adhésion. Le problème, le risque même, est que cela nous empêche de réfléchir posément. Voici un livre qui traite justement de ...

Le tourisme, en tant que secteur d’activité économique, n’a rien d’anecdotique en France puisqu’il représente un peu plus de 7 % de notre PIB et quasiment 8 % de notre emploi salarié. Aussi, définir ce que devrait être un tourisme durable n’a rien d’oiseu...

Que se passe-t-il quand on a « en rayon » un produit de qualité et que, soudainement, les acheteurs se pressent pour obtenir ce produit de qualité ? Les plus optimistes répondront qu’il est impératif de satisfaire la demande. Dans d’autres situations, on ...

On a tous – à un moment ou à un autre – entendu parler des soft skills. Si l’on est chanceux, c’est dans un article que nous avons découvert ces compétences comportementales. Pour aller plus loin, voici une boîte à outils contenant ceux permettant de déve...