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Article d'auteur Certification - VIII-10 - 14/05/2020


Pourquoi se faire certifier ? Les conditions de la réussite

Centres d'intérêt : Certification / Satisfaction client / Stratégie - Gouvernance

Démarches Se faire certifier

Par  Cattan Michel

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  • Texte intégral
  • Résumé

1  Pourquoi se faire certifier ?

Si l’on veut faire simple, la certification permet d’améliorer l’atteinte des grands enjeux qui s’imposent aujourd’hui aux organisations. Parmi ces enjeux, il en est quatre qui reviennent systématiquement et qui dépendent les uns des autres (Figure 1.1).

Figure 1.1 Les enjeux permanents d’un organisme

Figure 1.1 Les enjeux permanents d’un organisme

Ajoutons que ce qui est vrai pour la certification des systèmes l’est aussi, mais à un moindre degré, pour la certification des produits ou des services et pour la certification des personnes.

  • 1.1 Pour mieux vendre et/ou apporter le meilleur service

    Les normes de la famille ISO 9000 placent le client au cœur de l’organisme. Elles préconisent un nouveau mode de management pour aboutir à la satisfaction de toutes les parties intéressées (clients, partenaires, fournisseurs, personnel, etc.). Pour la majorité des chefs d’entreprise, la qualité est devenue, de ce fait, un outil au service de la stratégie, car elle est de plus en plus axée sur la satisfaction du client, donc sur sa fidélisation, voire sur la conquête de nouveaux marchés. À cela viennent s’ajouter les recommandations concernant la responsabilité sociétale des organisations, basées sur sept principes :

    – redevabilité (responsabilité de rendre compte) ;

    – transparence ;

    – comportement éthique ;

    – reconnaissance des intérêts des parties prenantes ;

    – respect du principe de légalité (exigences réglementaires et autres) ;

    – prise en compte des normes internationales de comportement ;

    – respect des droits de l’homme.

    Ce qui est vrai pour les entreprises industrielles depuis de nombreuses années l’est devenu plus récemment pour les entreprises ou organismes de services, que ces derniers fassent partie du secteur public ou du secteur privé. Dans bien des cas, le service fourni est directement assimilable à un produit. C’est d’ailleurs ainsi que le ressent celui à qui le service est destiné. Les usagers se comportent de plus en plus comme des clients, ce qui conduit tout naturellement l’organisme public à calquer son fonctionnement et son comportement vis-à-vis de ses interlocuteurs externes sur celui de n’importe quelle entreprise privée. Cette tendance est largement amplifiée par l’ouverture des marchés et donc par l’apparition d’une concurrence importante dans des secteurs jusqu’ici protégés.

    Si l’ouverture des marchés, et la concurrence qui en découle, ont souvent des effets bénéfiques sur les prix à la consommation, la question des moyens dont disposent les acheteurs, les consommateurs ou les usagers pour reconnaître et apprécier la qualité des produits et services qui leur sont fournis se pose de plus en plus. La certification est l’un des moyens de cette reconnaissance.

    Dans le principe, elle assure aux clients que le produit, la prestation, le procédé ou le système qui leur est fourni présente les caractéristiques attendues ou est conforme à un référentiel.

    La certification est un excellent moyen de rendre visibles les efforts réalisés par un organisme en matière de qualité.

    Souvent, la certification n’est qu’une première étape rapidement suivie d’une autoévaluation reposant sur un référentiel tel que celui du Grand Prix Qualité France[1] ou sur le modèle EFQM[2] (European Foundation for Quality Management) puis, dans quelques cas, de la participation à un concours pour l’obtention d’un prix[3].

    « Quoi qu’il en soit, se faire certifier permet de justifier de sa conformité à des pratiques reconnues et partagées à l’échelle mondiale et par voie de conséquence de positionner l’entreprise et son organisation sur les marchés internationaux. Sans compter que l’accès aux marchés publics est souvent conditionné par l’obtention d’une certification[4]. »

[1]. Le lecteur pourra se référer à l’article « Le Grand Prix Qualité France ».
[2]. Dans la thématique Management de la qualité, le modèle EFQM 2020 fait l’objet d’un article spécifique, « Le modèle EFQM 2020 ». Il en expose les concepts fondamentaux, et liste ses critères et sous-critères d’appréciation de la performance. Le lecteur pourra également accéder à la synthèse du modèle EFQM 2020 via le site web d’AFNOR (lien valide le 15/12/2021).
[3]. À titre d’exemples, le lecteur pourra consulter les articles « Le Grand Prix Qualité France » et « Les prix associés au Grand Prix Qualité France ».
[4]. « 10 bonnes raisons de se faire certifier ISO 9001 : partie 2 », Focus Performance, le blog dédié à la performance de l’organisation, Véronique Matt, 10/01/2017 (lien valide le 06/05/2020).
[5]. Michel Cattan, Guide des processus – Passons à la pratique, AFNOR, 2008.
[6]. « 10 bonnes raisons de se faire certifier ISO 9001 : partie 2 », Focus Performance, le blog dédié à la performance de l’organisation, Véronique Matt, 10/01/2017 (lien valide le 06/05/2020).
[7]. Erik Orsenna, propos recueillis par Mohammed Aïssaoui, « Mobiliser l’intelligence collective pour faire avancer l’entreprise », Le Figaro Entreprises, 21 mai 2002.
[8]. « 10 bonnes raisons de se faire certifier ISO 9001 : partie 2 », Focus Performance, le blog dédié à la performance de l’organisation, Véronique Matt, 10/01/2017 (lien valide le 06/05/2020).
[9]. Estelle Hiecque, directrice Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement de Locabri, « Pourquoi se faire certifier ISO 9001 ? », propos recueillis par Charlene Gilardi le 09/02/2018 (lien valide le 06/05/2020).

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Un organisme se doit de rechercher les moyens d’installer durablement une dynamique de succès. La certification ISO 9001 est l’un des moyens incontournables lui permettant de rester performant et concurrentiel, par la satisfaction de ses clients ou usagers. Elle atteste, par une tierce partie, de son aptitude à fournir un produit ou service conforme aux exigences contractuelles et réglementaires. Les dirigeants d’entreprise trouveront ici des raisons de viser une certification et des pistes pour la réussir.

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  • Sommaire
  • 1 Pourquoi se faire certifier ?
  • 1.1 Pour mieux vendre et/ou apporter le meilleur service
  • 1.2 Pour mieux acheter
  • 1.3 Pour mieux fonctionner
  • 1.4 Pour mieux respecter la réglementation
  • 2 Les conditions de la réussite
  • 2.1 Motiver
  • 2.1.1 Savoir impliquer et mobiliser
  • 2.1.2 Définir et mettre en œuvre une politique de valorisation du personnel
  • 2.1.3 Deux axes pour promouvoir la valorisation du personnel
  • L’autonomie, à travers la responsabilité individuelle
  • La contribution, qu’elle soit individuelle ou collective
  • 2.2 Évaluer
  • 2.3 Communiquer
  • 3 Conclusion

Navigation rapide

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  • Recherche
  • Figure
1 Pourquoi se faire certifier ? 1 Pourquoi se faire certifier ? 1.1 Pour mieux vendre et/ou apporter le meilleur service 1.2 Pour mieux acheter 1.3 Pour mieux fonctionner 1.4 Pour mieux respecter la réglementation 2 Les conditions de la réussite 2 Les conditions de la réussite 2.1 Motiver 2.1 Motiver 2.1.1 Savoir impliquer et mobiliser 2.1.2 Définir et mettre en œuvre une politique de valorisation du personnel 2.1.3 Deux axes pour promouvoir la valorisation du personnel 2.1.3 Deux axes pour promouvoir la valorisation du personnel L’autonomie, à travers la responsabilité individuelle La contribution, qu’elle soit individuelle ou collective 2.2 Évaluer 2.3 Communiquer 3 Conclusion

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