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Article d'auteur Formulaires et outils qualité - I-40-216 - 03/04/2020


La contribution du pilote de processus à l’évaluation de l’amélioration

Centres d'intérêt : Processus / Qualité

Démarches Améliorer sa performance / Piloter les processus

Par  Bellut Serge

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  • Texte intégral
  • Résumé

1  Enjeu

Pour qu’un pilote de processus puisse contribuer efficacement à l’évaluation de l’amélioration continue dans un système de management d’entreprise par les processus, il est impératif de connaître en détail :

- son statut ;

- son rôle ;

- les compétences requises ;

- ses actions en phases de routine ou bien de transformation ;

- ses interfaces avec les entités contributrices à la vie du processus ;

- les facteurs-clé du succès.

L’objectif de cet article est de répondre à toutes ces questions, sachant que les réponses proviennent du retour d’expérience (REX) à la fois des pilotes de processus, des Directions, des contributeurs aux activités au sein des processus, des qualiticiens aidés par la norme NF EN ISO 9001:2015, et des auditeurs de certification.

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L’évaluation de l’amélioration continue stimule le rôle des pilotes de processus. Ils sont les animateurs et les rapporteurs des activités. Leurs connaissances intimes du fonctionnement des processus qu’ils pilotent leur attribuent naturellement ce travail. Ce septième article d’une série s’adresse à tous les intervenants dans les processus de fonctionnement des entreprises ; personne ne doit en être exclu.

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  • Sommaire
  • 1 Enjeu
  • 2 Rôle et talents du pilote de processus
  • 2.1 Les origines du poste
  • 2.2 Concrètement, à quoi doit servir un pilote de processus ?
  • 2.3 Le statut du pilote de processus
  • 2.4 Périmètre couvert par l’action du pilote de processus
  • 2.5 Fonction exercée à temps plein ou à temps partiel
  • 2.6 Les pilotes de processus face aux coopérants
  • 2.7 Les compétences requises pour devenir pilote
  • 3 Les actions du pilote en routine ou en création
  • 3.1 Les constantes du métier
  • 3.2 Le processus en phase de routine ou de création
  • 4 Les satisfactions et les difficultés du pilote
  • 4.1 Les satisfactions
  • 4.2 Les difficultés
  • 5 Les facteurs de succès de la fonction de pilote
  • 5.1 La communication et la pédagogie
  • 5.2 L’écoute, l’analyse et la synthèse
  • 5.3 La persévérance
  • 5.4 La vision à moyen et long termes
  • 6 Le pilote évalue l’amélioration
  • 7 Articles associés

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  • Sommaire
  • Recherche
1 Enjeu 2 Rôle et talents du pilote de processus 2 Rôle et talents du pilote de processus 2.1 Les origines du poste 2.2 Concrètement, à quoi doit servir un pilote de processus ? 2.3 Le statut du pilote de processus 2.4 Périmètre couvert par l’action du pilote de processus 2.5 Fonction exercée à temps plein ou à temps partiel 2.6 Les pilotes de processus face aux coopérants 2.7 Les compétences requises pour devenir pilote 3 Les actions du pilote en routine ou en création 3 Les actions du pilote en routine ou en création 3.1 Les constantes du métier 3.2 Le processus en phase de routine ou de création 4 Les satisfactions et les difficultés du pilote 4 Les satisfactions et les difficultés du pilote 4.1 Les satisfactions 4.2 Les difficultés 5 Les facteurs de succès de la fonction de pilote 5 Les facteurs de succès de la fonction de pilote 5.1 La communication et la pédagogie 5.2 L’écoute, l’analyse et la synthèse 5.3 La persévérance 5.4 La vision à moyen et long termes 6 Le pilote évalue l’amélioration 7 Articles associés

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