La France s’assoupit pour la pause estivale et ce, d’autant plus que nos chères têtes blondes savent si elles passent dans la classe supérieure ou si elles ont obtenu le diplôme, sésame de leur entrée dans un monde espéré, qu’il soit professionnel ou univ...

L’indicateur de la qualité du recrutement a un impact important sur la performance d’une organisation. Ce document propose un cadre crédible pour déterminer le succès du processus de recrutement. Ce document fournit un éventail d’options pour mesurer la ...

Le groupe AFNOR vous propose de participer à une web-conférence pour découvrir, en 30 minutes, quel est l’impact des changements majeurs sur les méthodes de management. Des informations essentielles à la veille du lancement du nouveau modèle EFQM (2020) !...

Comment identifier et mesurer les risques en ressources humaines ? Le pilotage des risques est-il possible ? Quelles spécificités prendre en compte pour les anticiper et les prévenir ? Dans une vision des ressources humaines comme moteur de création de va...

Non, un tableau avec des croix en face de noms et de compétences ne constitue pas la preuve que les compétences sont acquises. Il faut démontrer que lesdites compétences sont acquises d’une autre manière. ...

Domaine d'application Le présent document fournit un éventail d'options pour mesurer la qualité du recrutement qui peuvent être mises en correspondance avec plusieurs conditions commerciales et organisationnelles. La structure de l'indicateur de la qualité du recrutement inclut: - la finalité; - la formule; - la définition; - la méthode d'utilisation de l'indicateur: - les utilisateurs cibles; - les facteurs contextuels pour interprétation. Le présent document exclut la mesure de l'"Impact du recrutement" et de la "Fidélisation des recrutés", ces indicateurs étant couverts par des Spécification technique distinctes. La qualité du recrutement est destinée à évoluer en fonction des besoins d'une organisation, indépendamment de sa taille, de son industrie ou de son secteur, et est utile aux personnes manifestant un intérêt pour la gestion prévisionnelle de la main-d'oeuvre, l'élaboration et le développement de la structure organisationnelle, le management des talents, le plan de relève, le recrutement et le compte rendu concernant le capital humain....

Nombre de nos entreprises, le nez dans le guidon de la concurrence mondiale, n’ont pas vu changer ces jeunes cadres, ingénieurs et autres talents au moment de chercher un emploi. Il semble que, de plus en plus, ils refusent de travailler où l’on ne se sou...

L’objectif est d’étudier et de rendre transparente la contribution du capital humain à l’organisme afin de soutenir l’employabilité de la main-d’œuvre. Le capital humain inclut les connaissances, les compétences et les aptitudes cumulées du personnel d’un...

Dans un cours de gestion des talents, à de futurs DRH, il arrive toujours un moment où, pour motiver ces talents et donc obtenir le meilleur d’eux sur le long terme, l’argent est évoqué. Si, jusqu’à ce jour, je n’y voyais qu’un levier temporaire, une habi...

La difficulté des entreprises à recruter est une réalité que le manque de formation ne suffit pas à expliquer. A cela, s’ajoute le besoin des nouvelles générations de voir les entreprises porter des valeurs « citoyennes ». Pour ce faire, un nouvel outil v...

Alors que les contributions au grand débat commencent à faire l’objet de propositions, il serait important de s’intéresser à nos compatriotes, ceux qui souffrent d’ « illectronisme ». 14 millions de Français sont concernés, dont nombre de salariés, mais p...

Le personnel, qui constitue une des parties intéressées pertinentes selon la norme ISO 9001, serait en passe de devenir la plus importante de cette famille. Que faut-il penser de ce projet de modification des référentiels de management de la qualité propo...

L’INRS organise la cinquième conférence internationale consacrée au bien-être au travail, avec le soutien du réseau PEROSH, rassemblant des organismes européens impliqués dans la recherche en prévention. La conférence rassemble des contributions de cherch...

Accompagner dans l’habitat plus de 400 personnes en situation de handicap dans la métropole lilloise : tel est le rôle de l’association Les Papillons blancs. Son directeur, Luc De Ronne, détaille le projet qualité original de cette structure avec un tripl...

Quels leviers l'ISO 9001 vous offre-t-elle pour mettre en place la QVT dans votre entreprise ? Découvrez en 30 minutes comment combiner bien-être et performance dans l'entreprise, utiliser l'organisation en processus pour traiter les problèmes. Enfin appr...

Domaine d'application Le présent document fournit des exigences et des recommandations pour les organismes de formation aux essais non destructifs (END) , dans l'intention d'harmoniser et de tenir à jour la norme générale relative à la formation du personnel END pour les besoins industriels. Il établit également les exigences minimales pour une formation efficace et structurée du personnel END, afin de garantir l'éligibilité dudit personnel pour les examens de qualification conduisant à la certification par une tierce partie selon des normes reconnues. NOTE L'ISO/TS 25107 fournit des exigences et des recommandations concernant les programmes de formation en END prévus pour la formation....

Comment une entreprise met-elle concrètement en place une stratégie QVT (qualité de vie au travail) en y associant son personnel ? Rafaël Vivian, directeur de production du site de Gray, a saisi l'opportunité d'un agrandissement du site de production et n...

De plus en plus, les formations s’appuient sur des méthodes pédagogiques tenant à faire de l’apprenant un acteur de sa formation. Si ces « nouvelles » pédagogies ont de quoi tous nous séduire, il faut être conscient du risque de développement de résistanc...

Quelles mentions sont interdites dans une annonce de recrutement ? Quelles clauses sont illicites dans un contrat de travail ? Dans quels cas peut-on rompre une période d’essai ? Peut-on modifier les horaires de travail d’un collaborateur ? Quels critères...