Les fondements du concept de la qualité de vie au travail (QVT) se trouvent dans les travaux du Tavistock Institute of Human Relations de Londres[1], dans les années 50, qui actualisent les limites du taylorisme (répétitivité, aliénation, ennui, déquali...

Tous les jours, des dizaines d’articles paraissent dans la presse – spécialisée ou non – sur ces trois thèmes : la qualité de vie au travail (QVT), les risques psychosociaux (RPS) et le bien-être au travail (BET**Abrev-1312289**). Appuyé par le con...

L’expression « développement durable » est aujourd’hui couramment utilisée, mais elle est encore trop souvent réduite à une sensibilisation aux problématiques écologiques. Or, ce concept recouvre une réalité bien plus large que de simples préo...

« Michelin veut se débarrasser de ses managers "toxiques" » est le titre d’un article publié par Le Monde. Lancé comme un pavé dans la mare de l’impunité, certains managers ont sans doute commencé à s’inquiéter pour leur sort, comme ...

La qualité de vie au travail (QVT) fait désormais partie intégrante de la RSE, elle en illustre le volet social. La QVT s’entend sous l’angle de ses deux polarités : - la polarité positive, qui consiste à agir sur le bien-être au travail, à reche...

L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), reprend les termes de l’Accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 et livre la définition de la Qualité de vie au travail (QVT) suivante : « La qualité de vie au...

C’est la forme la plus courante dans laquelle un persécuteur unique a pour cible une victime unique. Ce type de harcèlement peut prendre différents sens, selon une enquête menée par Marie-France Hirigoyen[6] : - vertical descendant : un supé...

Il n’est de l’intérêt d’aucun employeur d’exercer, de favoriser ou de tolérer des actes violents mettant en danger l’intégrité physique ou psychique de ses salariés. Cette formulation proche d’une lapalissade fait pourtant référence à la réalité vécue p...

Dans une société où il faut faire plus, plus vite, avec moins d’effectifs, la pression ressentie au travail est parfois importante. La souffrance au travail est la réaction d’une personne soumise à des contraintes auxquelles il lui semble impossible de ...